El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha habilitado los siguientes teléfonos para atender las consultas que puedan surgir en la presentación de los ERTES por fuerza mayor como consecuencia del Covid-19, siempre que sean competencia de este Ministerio.
Es decir, que afecten a trabajadores que prestan sus servicios en centros de trabajo sitos en más de una Comunidad Autónoma.
Números de teléfono de información ERTES
EL HORARIO DE ATENCIÓN SERÁ DE 9:00 A 17:30 HORAS
En principio no habría que presentar ningún salvoconducto, ya que no se recoge en la ley. Según el Ministerio del Interior, “se harán las comprobaciones pertinentes, pero no hace falta ir con un certificado de trabajo en la mano. Un policía puede preguntar a la persona a dónde va y le puede hacer preguntas para comprobarlo, pero no hace falta este justificante”.
Pero en algunas ciudades la policía local está haciendo controles.
En estos controles de tráfico se llevan a cabo comprobaciones para confirmar que quien se desplaza tiene un motivo justificado para ello y se exigirán documentos que lo acrediten.
Ya está publicado en el BOE, el modelo oficial a cumplimentar para poder ir a trabajar en la cuarentena.
Sustituir el texto en negrita, por los datos correspondientes.
EMPRESA Nombre empresa
DOMICILIO Dirección de la empresa
CIF CIF/NIF de la empresa
En Nombre de ciudad a fecha de expedición de este certificado.
D Nombre de la persona encargada , titular de DNI Dni de la persona encargada, en su calidad de Puesto de la persona encargada de la empresa Nombre empresa, dedicada a Servicio que ofrece.
CERTIFICA:
El/la trabajador/a D./Dª Nombre del trabajador, titular del DNI Dni del trabajador, presta servicios en nuestra empresa siendo su centro de trabajo el ubicado en Dirección donde el trabajador presta el servicio .
Su horario laboral es de Dia de la semana de inicio a Dia de la semana fin de Hora de inicio a Hora fin horas a la semana.
Dicho trabajador debe desplazarse desde su domicilio particular al centro de trabajo que permanece abierto durante el periodo de Estado de Alarma decretado por el Gobierno por no ser empresa obligada al cierre.
Se expide el presente certificado a los efectos de su posible acreditación ante la autoridad competente.
En Nombre de ciudad a fecha de expedición de este certificado
Nombre y apellidos Nombre de la persona encargada
Empresa Nombre empresa
Sello y firma
D/Dña Nombre de la persona encargada con DNI nº Dni de la persona encargada, legal representante de la empresa Nombre empresa, con domicilio en la Calle Dirección de la empresa, por medio de este escrito.
C E R T I F I C A
Que D/ña Nombre del trabajador, con DNI nº DNI del trabajador con domicilio en la Calle Calle del trabajador, presta sus servicios como trabajador/a de nuestra empresa, debiendo desplazarse diariamente desde su domicilio hasta el de nuestras instalaciones.
-Que la trabajador/a D/ña Nombre del trabajador presta sus servicios con el siguiente horario, de Dia de la semana de inicio a Dia de la semana fin de Hora de inicio a Hora fin horas a la semana.
Que se expide el presente certificado a los efectos de que D/Dña Nombre del trabajador pueda acreditar ante las autoridades competentes la realidad de sus obligaciones laborales y la necesidad de realizar los desplazamientos señalados, de conformidad con lo que establece el artículo 7.1c) y d) del RD 463/2020 de declaración del estado de alarma.
En Nombre de ciudad a fecha de expedición de este certificado
Fdo.: Nombre de la persona encargada
Nombre de la persona encargada, con DNI Dni de la persona encargada en su calidad de Puesto de la persona encargada de Nombre empresa, expide el presente Certificado con el objetivo de informar a las Autoridades Competentes que el trabajador cuyos datos se referencian, dadas sus funciones no puede realizar las mismas a través de teletrabajo siendo esenciales para garantizar desempeño del trabajo, por lo que tiene que desplazarse obligatoriamente a Nombre comercial de la empresa para poder realizar las mismas.
Por este motivo este trabajador requiere desplazarse para poder realizar sus funcionales profesionales y laborales que garantizan las continuidad de dichos servicios esenciales.
DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE Y APELLIDOS: Nombre del trabajador
DNI: Dni del trabajador
Y para que conste y surta efectos oportunos, se firma en la presente en la ciudad Nombre de ciudad a fecha de expedición de este certificado
Fdo.: Nombre de la persona encargada
Gestiona todas aquellas comunidades digitales en las que la organización está presente o le puede interesar estar presente (redes sociales, foros, etc)
Aconseja y desarrolla estrategias para distintos objetivos como la entrada de la marca o un producto en un mercado, posicionamiento de marca, etc.
Desarrolla o ejecuta la estrategia de venta online de la organización para conseguir ampliar su red de clientes y vender más productos.
Busca incrementar el posicionamiento de la web de la organización en los navegadores de búsqueda para aumentar el tráfico de usuarios.
Aconseja a las organizaciones cómo usar las tecnologías de la información para conseguir sus objetivos empresariales.
Define los medios, procesos y formas en que las personas interactúan con los productos o servicios.
Extrae grandes cantidades de datos, estructurados o no, con el objetivo de identificar patrones.
Procesa y realiza análisis estadísticos de datos para sacar conclusiones y resolver problemas de negocio.
Crea el diseño técnico y el modelo funcional del sistema de software basado en sus especificaciones funcionales.
Implementa o programa todo tipo de sistemas de software basado en las especificaciones y diseños requeridos.
Diseña, crea e integra datos de varias fuentes y los gestiona para que aporten valor a la organización.
Diseña, planifica y ejecuta las pruebas de software para asegurar su correcto funcionamiento y calidad.
Implementa o programa todo tipo de sistemas de web basado en las especificaciones y diseños requeridos.
Desarrolla y documenta la interfaz de usuario en una web o aplicación móvil.
Desarrolla la arquitectura interna de una web o aplicación móvil para que todo el contenido se integre y fluya correctamente.
Desarrolla tanto la arquitectura interna como la interfaz de usuario en una web o aplicación móvil.
Diseña, Implementa o programa la lógica y el software de un videojuego para una o diversas plataformas.
Desarrolla el software de una aplicación móvil adecuándose a los requerimientos específicos de cada sistema operativo (IOS o Android).
Diseña la interfaz de usuario de aplicaciones y sistemas, incluidos diseño (aspecto), gráficos y diálogos.
Crea o edita imágenes e ilustraciones que sirvan para comunicar ideas tanto en papel como online (publicidad, páginas web, etc).
Mantiene, configura y optimiza los ordenadores y sistemas de red de la organización.
Desarrolla, gestiona y mantiene el sistema de almacenamiento de los datos de la organización para que sean accesibles, seguros y actualizados.
Da soporte a la organización a través de la gestión de los sistemas y redes de información y comunicación de la organización.
Gestiona y configura la privacidad y protección de los datos de la organización para poder hacer frente a los ciberataques.
Gestiona todos los factores que entran en juego en la vida de un producto/servicio digital (definición, desarrollo, lanzamiento, etc).
Planifica, dirige, coordina y evalúa las actividades del desarrollo de un proyecto digital.
La Vida laboral es el tiempo acumulado por un trabajador durante la vida activa que haya trabajado en una o varias empresas u organismos oficiales
Los directivos españoles han sido los europeos que más han ajustado sus subidas salariales anuales a la inflación del país. 252.000 euros es la nómina media que perciben los máximos responsables de las empresas, que siguen recibiendo la mayor parte de su retribución en fijo.
Cada nuevo año, los empleados de todas las compañías esperan con ilusión una posible subida de sueldo. Pero, el pasado ejercicio, los malos resultados empresariales y la debilidad económica dibujaron más caras de decepción que sonrisas. La mayoría de los trabajadores tuvieron que conformarse con una subida equivalente al alza de los precios y el consuelo de no haber perdido poder adquisitivo.
Por primera vez en la última década, los directivos españoles han decidido seguir el mismo ejemplo e igualar su revisión salarial a la marcha de la inflación.
El pasado ejercicio, los primeros ejecutivos se subieron el sueldo un 4,2 por ciento; mientras que los miembros de la alta dirección lo hicieron en un 4,1 por ciento, según el estudio Top Management 2003.
Este informe compara la retribución de los altos ejecutivos en 17 países europeos, entre los que se encuentran los miembros del zona del euro más Dinamarca, Reino Unido, Suecia, Suiza y Noruega.
A pesar de la contención salarial, la retribución media de los primeros ejecutivos españoles se sitúa en 252.290 euros o 42 millones de las antiguas pesetas, una cifra muy inferior a los 394.159 euros que perciben los directivos suizos o los 385.298 de los británicos.
En el ranking europeo de los directivos mejor pagados, los españoles ocupan la novena posición.
Grecia e Irlanda son los países europeos que más han elevado los sueldos en comparación con la inflación, un 6,2 por ciento. Tras ellos se sitúa Portugal, que ha alcanzado el 5,4 por ciento. Suiza, a pesar de ser el país que mejor retribuye a sus directivos, sólo ha subido los sueldos un 3,2 por ciento.
Sin embargo, este dato representa 2,2 puntos de diferencia respecto a la inflación del país, que fue del 1,1 por ciento.
Para este año, las empresas prevén subir el sueldo de los directivos un cuatro por ciento.
En términos generales, los directivos españoles siguen percibiendo la mayor parte de su salario en fijo. El ochenta por ciento de las compañías reconocen contar un programa de bonos para la alta dirección; mientras que el 82 por ciento lo tiene para los directores generales.
No obstante, el dato que más llama la atención es la pérdida de atractivo de las stock options.