Contrato indefinido - Cláusulas específicas

Actualizado en marzo de 2014

Para trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven, con contrato para la formación y el aprendizaje o con contrato en prácticas

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

  • Trabajadores contratados por una ETT con contrato de primer empleo joven, habiendo transcurrido tres meses desde su celebración, y puestos a disposición de una empresa usuaria.
  • Trabajadores contratados por una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria.
  • Trabajadores contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

  • Por tiempo indefinido.
  • Jornada a tiempo completo y a tiempo parcial (en el caso de proceder de primer empleo joven, la jornada será como mínimo del 50%).

INCENTIVOS

  • En el supuesto de contrato procedente de un contrato primer empleo joven se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha bonificación será de 700 euros/año.
  • En el supuesto de contrato procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje se tendrá derecho a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha reducción será de 1800 euros/año.
  • En el supuesto de contrato procedente de un contrato en prácticas se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500/ euros año durante tres años. En el caso de mujeres dicha bonificación será de 700 euros/año

NORMATIVA

  • Ley 11/2013, de 26 de julio.
  • Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre.


Cláusulas generales

Cláusulas específicas



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